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　　中國臨床試驗(yàn)在最近十年迅速發(fā)展，成為一個(gè)陽光產(chǎn)業(yè)，隨之產(chǎn)生了臨床監(jiān)查員、臨床協(xié)調(diào)員等角色。但由于臨床協(xié)調(diào)員的工作繁瑣、任務(wù)重、工作壓力大，對(duì)接人員眾多協(xié)調(diào)難度大等原因，其流動(dòng)率和離職率相對(duì)較高。

　　相較于臨床協(xié)調(diào)員，臨床數(shù)據(jù)管理員的工作偏技術(shù)型，工作效率更多取決于自己技術(shù)熟練程度、對(duì)外溝通較少、有固定辦公室、晉升明確，受到越來越多人青睞。

　　那么想從臨床協(xié)調(diào)員轉(zhuǎn)崗到數(shù)據(jù)管理員，下面這些事情你必須知道的事情：

　　PART1.臨床數(shù)據(jù)管理員的工作內(nèi)容
　　主要是搭建數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)清理兩大塊。其他還有醫(yī)學(xué)/藥物編碼、外部數(shù)據(jù)一致性核查、SAE/PD一致性核查、過程文檔管理。

　　PART2.相同之處
　　臨床協(xié)調(diào)員的工作和數(shù)據(jù)管理員工作有交集的地方，可結(jié)合日常工作展開思考。
　　比如：數(shù)據(jù)管理員是搭建數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)清理，協(xié)調(diào)員是在EDC中錄入數(shù)據(jù)，回復(fù)質(zhì)疑。

　　PART3.數(shù)據(jù)管理員的打怪升級(jí)之路
　　入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)基本工作技能——協(xié)助Lead管理員完成項(xiàng)目中的部分工作，比如：設(shè)計(jì)幾個(gè)表單，寫病例管理報(bào)告表，填寫指南等；
　　在這個(gè)階段把數(shù)據(jù)管理員的工作基本都做到之后——領(lǐng)導(dǎo)非常簡單的I期或BE試驗(yàn)，有資深同事幫忙QC——繼續(xù)成長，獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)II/III期試驗(yàn)。
　　臨床試驗(yàn)中用的EDC平臺(tái)有很多，比如RAVE、百奧知、賽美斯、里恩、太美等，最好每一個(gè)系統(tǒng)都掌握基礎(chǔ)用法，同時(shí)有一個(gè)自己最最最熟悉的。怎么定義最最最熟悉，就是同事關(guān)于這個(gè)系統(tǒng)的任何問題，你都可以回答。

　　PART4.如何了解數(shù)據(jù)管理員的招聘信息？
　　最基本是關(guān)注不同招聘網(wǎng)站上的招聘信息，還有一個(gè)省時(shí)省力的方法是加入臨床數(shù)據(jù)管理員交流群，群內(nèi)會(huì)共享招聘信息和第一時(shí)間的內(nèi)推機(jī)會(huì)。

　　PART5.轉(zhuǎn)崗DM，面試官看中的是哪些品質(zhì)？
　　首先是邏輯思考能力。因?yàn)椴徽撌窃O(shè)計(jì)病例報(bào)告表、搭建數(shù)據(jù)庫(邏輯核查、繪畫隱藏)、還是數(shù)據(jù)清理相關(guān)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性都需要較強(qiáng)的邏輯性。
　　其次求職者整個(gè)人的考量，工作穩(wěn)定性、溝通表達(dá)、上進(jìn)心等。相信我，這些東西都是可以在面試過程中感受到的。
　　隨后，對(duì)工作的了解程度。尋求一個(gè)崗位，至少讓你面試官知道你是在背后下了功夫去了解的，讓他感受到你的用心。

　　PART6.有沒有必須的技能，什么是加分項(xiàng)？
　　首先要明白一點(diǎn)，我們現(xiàn)在探討的是接受臨床協(xié)調(diào)員轉(zhuǎn)崗的情況。說明公司知道你是沒有數(shù)據(jù)管理員工作經(jīng)驗(yàn)的，所以必須的技能是沒有的。學(xué)歷、英語能力、專業(yè)要看公司有沒有明確規(guī)定。
　　王炸加分項(xiàng)來了，它就是SAS編程。如果你會(huì)SAS編程，但不想做臨床試驗(yàn)SAS程序員，想做臨床數(shù)據(jù)管理員，那是妥妥的加分項(xiàng)，薪資說不定還會(huì)比不會(huì)的小伙伴高。

　　PART7.臨床數(shù)據(jù)管理員薪資水平？
　　如果是初級(jí)臨床協(xié)調(diào)員轉(zhuǎn)崗，薪資水平和目前可能相差不大；3/4年經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)崗，薪資很可能會(huì)下降，因?yàn)槭寝D(zhuǎn)崗并不是跳槽，不能用中臨床協(xié)調(diào)員的經(jīng)驗(yàn)來談初級(jí)管理員的薪資要求，并且工作強(qiáng)度、壓力和難度也是不同的。
　　做到中、高級(jí)數(shù)據(jù)管理員，可以獨(dú)立Lead項(xiàng)目，且有不錯(cuò)的承擔(dān)力后，薪資會(huì)更可觀。

　　PART8.現(xiàn)階段有哪些公司有數(shù)據(jù)管理人員？
　　申辦方：恒瑞、先聲、綠葉、康方、百濟(jì)神州、正大天晴等
　　CRO：北京信立達(dá)、精鼎、昆拓、太美、希麥迪、飛速度、締脈、諾思格、美達(dá)、亦度、斯丹姆塞爾、裕榮等

　　希望以上這些問題對(duì)求職的各位有幫助！??！

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　　作者：時(shí)栗