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　　好多人說CRC地位低，沒有自己的時間，隨叫隨到，會被任何人發(fā)脾氣，你覺得呢？如果這是一道面試題，你有答題思路嗎？

　　答題思路：

　　好多人說CRC地位低，你認(rèn)可嗎？如果你認(rèn)可，你怎么看待自己做一份地位低的工作？如果你不認(rèn)可，你覺得別人為什么會產(chǎn)生CRC地位低的誤解？你怎么看？

　　好多人說CRC沒有自己的時間，隨叫隨到，你認(rèn)可嗎？如果你認(rèn)可，你將如何平衡自己的工作和生活？如果你不認(rèn)可，你覺得別人為什么會產(chǎn)生CRC沒有自己的時間，隨叫隨到的誤解？你覺得可以怎么化解？

　　好多人說CRC會被任何人發(fā)脾氣，你覺得呢？你覺得可以怎么化解工作中對方爆發(fā)的負(fù)面情緒？

　　答題內(nèi)容節(jié)選

　　1、沒有困難的工作，只有勇敢的打工人。

　　2、我相信我會用我的專業(yè)去贏得尊重。當(dāng)別人認(rèn)可我了，自然會尊重我。也就不存在所謂的地位低一說。

　　3、主要還是看自己心態(tài)，而且我們也有自己的工作不是隨叫隨到。CRC的主要工作是協(xié)調(diào)，不能說是隨叫隨到，只能說是有合適的患者需要我們協(xié)調(diào)篩選工作，研究者能想起推患者給我們這個項目也挺好的，畢竟一個研究者手上不是只有貴一個項目。

　　4、這個問題反過來就是你覺得CRC讓你最有成就感的地方在哪里？雖然CRC地位很低，但是是一份使命感很強的工作，當(dāng)受到研究者，申辦方，受試者的肯定和表揚的時候，我就覺得一切都是值得的，只要我覺得是值得的，那就是值得的。

　　5、這個崗位確實是一個助手性質(zhì)的工作。但并不意味著我們比別人要矮一頭。至少我自己是這么認(rèn)為的。發(fā)生沖突，有些時候可能是因為我們自己覺得自己地位低，變得敏感，對別人的態(tài)度過度反應(yīng)了。我個人認(rèn)為，如果我自己有錯，認(rèn)錯是必須的。但是如果遇到職場霸凌也是要反抗的。

　　6、答題思路是先說出CRC的職責(zé)，屬于研究者團隊，但來源于第三方，第三方地位會有點尷尬，認(rèn)可目前大環(huán)境下，CRC地位尷尬的既定事實，然后告訴面試官，我會怎么去用專業(yè)贏得尊重。其實新人在入職之前能夠認(rèn)識到CRC的處境，也未必不是一件好事。主要還是看個人的處理方式以及心態(tài)吧。

　　7、面對工作時應(yīng)該公事公辦，可能有些事情會遇到些挫折，但是總體來講，我進(jìn)入到臨研行業(yè)，是想為臨研行業(yè)付出一份自己的努力，所以這些情況在入職前我就有了些許了解，面對這些情況，我會努力調(diào)整自己的心態(tài)，不將私人化的情緒帶入到工作中，優(yōu)先處理好工作上的問題，地位不會決定一切，但是心態(tài)要擺正，做好自己的本職工作，這個我認(rèn)為是最重要的。

　　8、我的看法是這個問題主要考察應(yīng)聘者對這個工作所遇到的困難的態(tài)度，還有對這份工作的了解和認(rèn)知。表現(xiàn)出來畏難情緒的人，就可能會入職后很容易就放棄了，還有就是面試官說的題干，不一定就默認(rèn)他是正確的，回答主要是展現(xiàn)自己對于crc工作崗位的認(rèn)知，還有如何解決困難，還有對加班的看法，臨床試驗全程各個崗位都有自己的職責(zé)，不存在地位高低之分，做好自己的崗位職責(zé)，就是對試驗最大的負(fù)責(zé)。

　　9、每個人在意的點不同。有些人對于工作地點、人員相處很看重，但我更看重自己喜歡什么，適合什么。我選擇了crc這個職業(yè)就是接受了它的這些狀況，我對它有興趣和熱愛，而且我的性格適合這個職業(yè)，這能讓我接受這種工作模式。每一份工作都有需要克服的困難，這個工作在我的接受范圍內(nèi)。既然是工作就要理性對待，別人發(fā)脾氣我們不代入自己也不會特別生氣，只要控制好情緒繼續(xù)處理工作就可以了，等對方冷靜一些可以繼續(xù)溝通。

　　10、我覺得這個問題要考察的是：應(yīng)變能力，溝通能力，思路是否清晰，以及那種不卑不亢的態(tài)度。要分析話題再總結(jié)，按照自己的思路沉著應(yīng)答。

　　工作沒有貴賤之分，加入這個行業(yè)之前我已經(jīng)做好了充分了解，既然加入我就會用我的努力去做好這份工作。您提到的時間問題首先我考慮到我們是臨床的事業(yè)，這個是關(guān)乎生命的安危的，我也做好了隨時到崗的準(zhǔn)備。最后您說會被任何人發(fā)脾氣這個事情，首先我會考慮到環(huán)境的因素以及對方為什么發(fā)脾氣，是我自己的原因那我肯定及時改進(jìn)并進(jìn)行道歉。如果是對方的原因我會等對方平靜以后私下溝通處理好這件事。

　　11、我認(rèn)為地位低這個詞不太合適。臨床試驗是一個需要多人合作的長期項目，每個角色的分工不同，而CRC屬于超一線的角色，他需要貫穿整個臨床試驗，跟所有試驗相關(guān)人員交流，所以會給人一種隨叫隨到的感覺，其實是事事關(guān)注協(xié)助，按照方案去執(zhí)行。就比如臨床治療上，醫(yī)生下醫(yī)囑，護士對患者執(zhí)行操作，兩個職業(yè)也是分工不同，并不代表護士的地位比醫(yī)生低。這個問題描述的現(xiàn)象在某些時候確實是存在的，這也是正是需要CRC通過提高自身專業(yè)能力，抗壓能力，協(xié)調(diào)能力，和時間規(guī)劃能力去解決的。首先整個臨床試驗過程中可能發(fā)生很多突發(fā)問題，隨叫隨到有點夸張，但是重要且緊急的事情CRC一定是優(yōu)先處理的。這就需要CRC提高自己辨別輕重緩急的能力。其次臨床研究者和研究護士的臨床工作很繁忙，所以難免會有煩躁和抽空兒做臨床試驗工作的情況。而我們的主要工作就是協(xié)助配合研究者有質(zhì)量地完成臨床試驗。這種時候就更需要CRC有較好抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。最后我相信隨著CRC行業(yè)越來越專業(yè)，整個臨床試驗環(huán)境越來越好，這種現(xiàn)象以后會逐漸減少的。

　　注意

　　1、此類題型沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，無論你從哪個角度回答，都會有認(rèn)同和不認(rèn)同你的人，你可以自由表達(dá)你的想法，但你的想法必須有助于解決問題，可以舉一個實例，佐證你的想法具備可執(zhí)行性，只要邏輯自洽，都算通過。
　　2、注意把握面試時間，不必對每一個問題進(jìn)行展開論述，可以對題干表達(dá)一個整體的想法后，就其中一個點進(jìn)行詳細(xì)說明，把這個點談明白了，也算通過。
　　3、切忌假大空，如果你在整場面試中，沒有表現(xiàn)出對這個行業(yè)和職業(yè)充分的了解，就盡量避免使用“熱愛”這類形容詞，畢竟當(dāng)你對這個行業(yè)和職業(yè)的了解都浮于表面的時候，你的“熱愛”在絕大多數(shù)情況下都不是“真愛”。

　　小編寄語：

　　有候選人不了解這個行業(yè)和職業(yè)，也不要緊，可以基于自己的了解去聊自己的想法，思路，以及，可以把陌生的工作場景轉(zhuǎn)換到自己熟悉的經(jīng)歷。

　　比如說既往有沒有什么經(jīng)歷和朋友/同學(xué)/老師有過誤解和矛盾的，當(dāng)時是怎么化解的，或者當(dāng)時其實沒有處理好但是給你帶來了反思，你覺得如果再次發(fā)生，你怎么處理可能會更好，那么等你真正介入這個工作，設(shè)身處地遇到這個問題，結(jié)合既往的經(jīng)驗和帶教等前輩的指導(dǎo)，肯定會發(fā)現(xiàn)更合適的處理方式。

　　如果你應(yīng)聘的公司人文環(huán)境比較好，培訓(xùn)制度比較完善，聽說帶教比較盡責(zé)，可以學(xué)到很多東西的話，你可以直接帶走這個話題，自己開啟下一個話題：這就是我希望可以入職貴公司的原因，我相信在公司，只要我愿意學(xué)，我是可以學(xué)到很多技巧用于克服工作中的具體困難的。

　　這個問題其實是可以考察到很多東西，你回答的內(nèi)容，可以體現(xiàn)出你為人處世的態(tài)度，你對這個行業(yè)和職業(yè)的了解程度，你的主觀能動性和思維轉(zhuǎn)換的能力，溝通能力，抗壓能力，處事思路，穩(wěn)定性，可以給團隊帶來更多的正向情緒還是負(fù)能量，其實都是可以體現(xiàn)出來的。當(dāng)然，有些面試官問這個問題，只是擔(dān)心你接受不了工作中可能遇到的苛待，導(dǎo)致你不能在崗位上久待，那她可能只需要你給她一個你會穩(wěn)定的態(tài)度。

　　所以，如果你只想要通過一個面試，其實也未必要把這個問題回答得多好多全面，但是如果你想要在這個職業(yè)上有所發(fā)展，走得更遠(yuǎn)，只應(yīng)付一個面試是不夠的，你要不斷自主思考，自主學(xué)習(xí)，給自己和團隊帶來積極正向的力量。
　　作者：KikiKiNG